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Para evitar rotatividade dentro de suas agências imobiliárias e para manter todos os seus negociadores, Stéphane Rose atribui grande importância ao nível de remuneração de seus funcionários: “Minha prioridade é que meus funcionários ganhem muito bem porque isso os torna funcionários motivados.
O dinheiro é o principal elemento da lealdade. Com isso em mente, o gerente das agências imobiliárias Booster Immobilier montou um sistema de bônus muito interessante assim que um novo recorde for superado.
“Também oferecemos desafios a cada trimestre com somas de dinheiro a serem ganhas, viagens ou até equipementos de alta tecnologia”, acrescenta Stéphane Rose. E para concluir: “O desempenho é o cimento que une a nossa relação porque é, na minha opinião, a melhor forma de reter os colaboradores.
Entre as milhares de ofertas de emprego online no mercado imobiliário, é difícil atrair a atenção dos candidatos certos. A solução proposta por Hugo Bolzinger: escolher os canais de recrutamento adequados ao tipo de perfil pretendido. O setor imobiliário é um dos setores mais geradores de emprego na Europa.
E por um bom motivo, apesar do impacto da crise sanitária, o número de ofertas de emprego no mercado de pedra está aumentando e muitas imobiliárias estão contratando… sem que o número de candidatos seja suficiente para atender a demanda. Na verdade, os recrutadores estão se perguntando: quais canais usar para ser realmente visível para os candidatos certos?
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